Главная · Полезное
Полезное
Нужен ли специалист по охране труда, если в компании до 50 человек
Коротко: держать специалиста в штате не обязательно, но заниматься охраной труда обязательно. Разбираемся, какие есть варианты.
Что говорит закон
По статье 217 Трудового кодекса:
- Если работников больше 50, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста.
- Если работников 50 или меньше, работодатель решает сам, с учётом специфики деятельности.
- Если службы или специалиста нет, их функции может выполнять руководитель лично, другой уполномоченный работник или организация (специалист), оказывающая услуги в области охраны труда по договору.
Сравнение вариантов
| Вариант | Плюсы | Минусы |
|---|---|---|
| Руководитель сам | Бесплатно | Нужно обучение и время; легко пропустить сроки и изменения в законах |
| Работник по совместительству | Человек внутри компании | Нужно обучение; охрана труда часто делается «по остаточному принципу» |
| Штатный специалист | Полностью занят задачей | Зарплата, налоги, отпуск и больничные; для небольшой компании дорого |
| Организация по договору | Фиксированная цена, опыт, контроль сроков, замена на время отпуска | Нужен ответственный внутри компании для связи |
Передача функций по договору не снимает ответственности с работодателя. Поэтому выбирайте подрядчика, который ведёт документы и сроки, а не просто продаёт шаблоны.
Возьмём охрану труда на себя
Расскажите о компании, и мы предложим объём работ и цену.
Материал подготовлен ТрудЭкспертГарант, редакция от 27.10.2026. Нормы приведены по действующим редакциям законов; перед важным решением уточните детали у нас или в официальных источниках.
